因環(huán)境試驗設備屬于一種大型的檢測設備，東莞賽思檢測設備有限公司每年都有對技術(shù)人員進行相應的培訓學習，以確?？蛻粼跍y試中的安全、穩(wěn)定、操作、維護。2016年8月26日至9月1日東莞市賽思檢測設備開展了技術(shù)人員的培訓課程，本次活動已圓滿落幕，這次培訓學習對于剛進入公司的新職員來說卻是難得的學習體驗，我司工程師帶領全體技術(shù)職員敢于創(chuàng)新、敢于突破，期間既有探索的艱辛，也有成功的喜悅。在高技能人才培訓方面，我公司的工作方針為：“夯實理論基礎，強化崗位技能”。對于技術(shù)職員的培訓大體分為崗前培訓、在崗培訓、安全培訓。

一、崗前培訓
  崗前培訓的對象主要是新入廠的工人。崗前培訓對于每一個生產(chǎn)線工人都是至關(guān)重要的一步，必須扎扎實實地做好，為以后的崗位培訓奠定基礎。
培訓的主要內(nèi)容分階段進行，首先是設備的制作組裝流程及各設備專業(yè)的實際操作詳情。zui后是根據(jù)前面的培訓結(jié)果，結(jié)合各自的意愿將培訓人員分到有人員缺口的班組工位或?qū)I(yè)進行跟班培訓。
培訓采取的主要形式，專人授課、并對所培訓內(nèi)容進行階段測評。通過近幾年來的實踐，賽思總結(jié)出對于崗前培訓，在前期理論基礎知識培訓階段采用集中培訓*。把所有需培訓人員全部集中到一起，注重團隊凝聚力的培養(yǎng)，配以相應的競爭機制，再加上員工各自的上崗壓力，能達到短時的目的。另外經(jīng)過近幾年的實踐，我們發(fā)現(xiàn)對于自動化水平較高的大型試驗設備，對集控運行人員進行組裝及儀控專業(yè)的基礎理論知識的培訓是非常必要的，而且是事半功倍、獲益非淺。

 
二、在崗培訓
  在崗培訓必須建立在良好的崗前培訓的基礎之上，同時必須配以嚴格的競爭上崗機制，才能得以環(huán)環(huán)相扣，*。
  在崗培訓的內(nèi)容主要包括本崗位的專業(yè)技術(shù)知識和崗位技能。針對這一培訓我們專門制定了相應的崗位培訓計劃，定期進行考評，考評結(jié)果與工資獎金掛鉤。同時賽思為鼓勵員工學習的積極性，營造良好的學習氛圍，對于較低崗位的員工可按規(guī)定申報高一級的工作崗位，在申報后，必須進行更高一級崗位的專業(yè)技術(shù)和崗位技能的培訓，經(jīng)過必須的內(nèi)容培訓并經(jīng)考評通過后，可晉升至更高一級的工作崗位。
  對于在崗培訓我們采取的形式主要有：專題講座、定期測評、小組討論、實戰(zhàn)操作模擬培訓等。利用學習班，針對運行人員提出的一些共性問題，可邀請專業(yè)人員進行專題講解；對于運行人員必須要掌握的技術(shù)知識可劃定范圍，進行定期測評，測評結(jié)果與工資獎金掛鉤，以增強大家學習的動力；對于機組運行中曾出現(xiàn)的異常情況，利用學習班以班組為單位進行小組討論，弄清事故發(fā)生的原因及現(xiàn)象，明確事故處理的原則和方法，以做到舉一反三，杜絕類似事件重復出現(xiàn)，盡可能將設備故障縮小到zui小范圍，將事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。由于我們的檢測設備投產(chǎn)時間較短且自動化水平較高，為強化技術(shù)人員的異常處理能力水平，定期組織真機實戰(zhàn)模擬培訓，不斷加強檢測設備的故障判斷、分析、處理能力的培訓。
通過近幾年的實踐，我們總結(jié)出對于在崗培訓，關(guān)鍵在于堅持執(zhí)行，不能間斷，不能流于形式，要系統(tǒng)地、全面地、按計劃地認真執(zhí)行才能起到真正的作用。尤其對于小組討論和實戰(zhàn)真機模擬培訓。
 
 三、安全培訓
   賽思把檢測設備的安全培訓單獨列出來，是因為安全培訓起著非常重要過程。對于環(huán)境試驗檢測設備儀器行業(yè)來講，安全培訓是培訓工作的重中之重，是必須常抓不懈的。東莞市賽思檢測設備有限公司對安全培訓更是高度重視，嚴格執(zhí)行。
專業(yè)技術(shù)和安全培訓是要對所有工作崗位進行培訓的。安全培訓內(nèi)容不僅包括安規(guī)，而是所有與安全生產(chǎn)有關(guān)的需要培訓的全部內(nèi)容。
對于專業(yè)技術(shù)能及安全培訓賽思要求并做到了每輪班（或每周）有活動，每月有專題，每半年要考評，并且在崗位職責內(nèi)有規(guī)定，若安規(guī)考評不夠80分，立即下崗再培訓。經(jīng)過近幾年來的實踐，對于技術(shù)能和安全培訓我們的體會是“堅持不懈”，對于安全知識、專業(yè)技能的培訓不僅要全面，而且要反復地進行，要認真負責、不折不扣地執(zhí)行，來不得半點馬虎和虛假。
 
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